hayemfr
عدد المساهمات : 23234 نقاط : 69351 السٌّمعَة : 7 تاريخ التسجيل : 28/09/2012 العمر : 41
| موضوع: دبلومة إدارة الموارد البشرية (hr) الأربعاء نوفمبر 28, 2012 11:47 pm | |
| دبلومة إدارة الموارد البشرية (HR)
أهداف البرنامج التعرف علي الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية وتوضيح دورها كإدارة لها دور أساسي في أي منظمة محتوي البرنامج مقدمة عن الموارد البشرية • ماهو الفرق بين الموارد البشرية والثروة البشرية • تعريف ادارة الموارد البشرية • التكوين الاستراتيجي للمنظمة • تعريف جميع مهام الموارد البشرية • ادوار مدير الموارد البشرية داخل المنظمات تخطيط الموارد البشرية • ماهي تخطيط الموارد البشرية • التعرف علي مفاهيم والاسس العلمية والمقومات الاساسية لتخطيط الموارد البشرية • تحديد متطلبات المشروع من القوي العاملة • تحديد المسار المهني السليم للافراد • اهداف تخطيط الموارد البشرية • وضع خطط متكاملة للموارد البشرية باستخدام احدث الوسائل العلمية • تحديد الاهداف التنظيمية • تحديد الاحتياجات المطلوبة • خطوات عمليات تخطيط الموارد البشرية • جمع البيانات والمعلومات عن الموارد البشرية • تحديد اساليب التنبؤ بالمطلوب من الموارد البشرية • تحديد مصادر الحصول علي الكفاءات البشرية • المقومات الاساسيه لتخطيط الموارد البشرية
تحليل وتوصيف الوظائف • التعرف علي المفاهيم والاسس العلمية لتحليل وتوصيف الوظائف • كيفية اعداد وتنفيذ برنامج لتحليل وتوصيف الوظائف • مصادر البيانات عن الوظيفة • خطوات عملية تحليل الوظيفة • اساليب تحليل الوظائف • التعرف علي المتغيرات التي تواجه عملية تحليل وتوصيف الوظائف
الاختيار والتوظيف • التعرف علي المفاهيم والاسس العلمية لعملية الاختيار والتوظيف • مصادر واسباب التوظيف • انواع الاختبارات وشروط الاختيار • خطوات الاختيار السليم للموارد البشرية • استقبال طلبات العمل • المقابلة الاولية • استيفاء طلب التوظيف • اجراء الاختبارات • المقابلة الشخصية • الموافقة علي الترشيح • اصدار قرار التعيين • كيفية القيام بالمقابلات الشخصية وانواعها • الاخطاء الشائعه اثناء المقابلات ـ مهارات المقابلات الناجحه • التعرف علي المتغيرات التي تواجه عملية الاختيار والتعيين لضمان اختيار افضل الكفاءات
التدريب وتنمية الموارد البشرية • مفهوم واهمية التدريب • التعرف علي المفاهيم والاسس العلمية لعملية التدريب • اهداف التدريب • الفرق بين التدريب والتطوير • مراحل التعلم • مراحل عملية التدريب • خصائص المدرب الناجح • ماهو التدريب اثناء العمل ـ المشاكل المتعلقة به ـ مميزاته • ماهو التدريب خارج العمل ـ المشاكل المتعلقة به ـ مميزاته • تحديد الاحتياجات التدريبية • مقومات التدريب الفعال • انواع البرامج التدريبيه
ادارة الاجور وهي من اهم العوامل المؤثرة علي رضاء الفرد عن العمل الذي يقوم به • اهداف ادارة الاجور • العوامل الموثرة علي الاجور • عوامل داخلية • عوامل خارجية • طرق دفع الاجور
تقييم الوظائف • ماهية تقييم الوظائف • التعرف علي المفهوم الحقيقي لتقييم الوظائف لقياس اهميتها • مزايا تقييم الوظائف • اساليب تقييم الوظائف
تقييم الاداء • اهداف تقييم الاداء • الفرق بين تقييم الاداء وإدارة الاداء • كيفية زيادة فاعلية تقييم الاداء؟ • اساليب ادارة تقييم الاداء • من القائمون بالتقييم ؟ كيفية الاعداد لمقابلات توجية الاداء • كيفية وضع نظام متكامل لادارة الاداء
بعد إنتهاء الدبلومه يكون المتدرب قادراً على : • معرفه ماهو دور الموارد البشرية ؟ وما الفرق بين المدير المباشر ومدير الموارد البشرية • تعريف طبيعة عملية تحليل الوظائف ومعرفه كيفية جمع المعلومات عن الوظائف المراد تحليلها والاساليب المتبعه في ذلك • التعرف علي عملية تخطيط الموارد البشرية وكيفية تنفيذها • التعرف علي عملية التوظيف ومصادرها • معرفه مفهوم تقييم الوظائف وكيفية تطبيقها والاساليب المستخدمة في ذلك • كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية علي مستوي المنظمة
مدة الدورة : 36 ساعة تدريبية المواعيد : أيام الثلاثاء والخميس – من كل أسبوع – من الساعة 5 م : 9 م ابتداءا من يوم 17 أبريل وحتى 17 مايو
باستثمار : فقط 400 جنيه بدلاً من 1250 جنيه شامل : الشهادات والمادة العلمية
للحجز والاستعلام : نورنا بزيارة فى مقر الأكاديمية بـ 26 شارع السد العالى - متفرع من ميدان سليمان جوهر – الدقى أو باتصال تليفونى على :0115008891 – 0115008892-37626914 أو ادخل علي اللينك ده وسجل بيانتك واحنا هنكلمك [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
| |
|
mossab12
عدد المساهمات : 2044 نقاط : 2044 السٌّمعَة : 0 تاريخ التسجيل : 11/06/2013 العمر : 34
| |